26.如何理解項(xiàng)目收益分紅的“約定”條款?

　　答：《辦法》項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)與《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》相關(guān)規(guī)定一致。國有科技型企業(yè)有規(guī)定或與重要技術(shù)人員有約定的，按規(guī)定或約定的方式、數(shù)額和時(shí)限執(zhí)行。沒有約定的，按《辦法》第二十三條執(zhí)行。

　　27.在實(shí)施崗位分紅激勵(lì)時(shí)，如何準(zhǔn)確把握《辦法》第二十六條、第二十七條中關(guān)于“崗位”的要求?

　　答:崗位分紅是以企業(yè)經(jīng)營收益為標(biāo)的，按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻(xiàn)確定分紅標(biāo)準(zhǔn)，因崗而獎(jiǎng)。企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員崗位調(diào)整后，自離崗當(dāng)年起，不再享有原崗位分紅權(quán)，以前年度已獲得的崗位分紅不再退還。

　　28.如何理解崗位分紅實(shí)施中的財(cái)務(wù)指標(biāo)要求?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十七條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施崗位分紅，除滿足本辦法第六條規(guī)定外，近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%以上，且實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤為正數(shù)。

　　舉例說明如下：在滿足《辦法》前置條件基礎(chǔ)上，假設(shè)A企業(yè)2017年度實(shí)施崗位分紅，2014-2016年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額分別為100萬元、120萬元、140萬元，且2014年年初凈資產(chǎn)總額為1000萬元，2017年年初未分配利潤為160萬元。由于36%〔(100+120+140)/1000〕>10%,且160>0，故A企業(yè)達(dá)到實(shí)施崗位分紅的財(cái)務(wù)指標(biāo)要求。

　　29.如何理解“激勵(lì)對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3”，薪酬基數(shù)如何計(jì)算?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十七條規(guī)定，激勵(lì)對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。這里的薪酬總額不包括激勵(lì)對象獲得的年度崗位分紅所得。

　　舉例說明如下：假設(shè)激勵(lì)對象的年薪酬總額為60萬元，則年度崗位分紅最多不超過60萬元*2/3=40萬元。

　　30.在實(shí)施崗位分紅激勵(lì)過程中，某一年度未達(dá)到年度考核要求，是否可以當(dāng)年暫停分紅激勵(lì)，待下一年度達(dá)到考核要求后繼續(xù)實(shí)施?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)業(yè)績未達(dá)到年度考核要求的，應(yīng)當(dāng)終止激勵(lì)方案的實(shí)施，該崗位分紅激勵(lì)方案同時(shí)終止，以前年度已經(jīng)發(fā)放的崗位分紅無需退回。下一年度即使企業(yè)達(dá)到考核要求，也不可以重新啟動(dòng)原崗位分紅激勵(lì)，而應(yīng)重新申報(bào)新的崗位分紅激勵(lì)方案。

　　企業(yè)業(yè)績達(dá)到年度考核要求、某些激勵(lì)對象未達(dá)到年度考核要求的，則企業(yè)崗位分紅激勵(lì)方案仍有效，整體激勵(lì)方案仍可實(shí)施，達(dá)到年度考核要求的激勵(lì)對象可依規(guī)獲得崗位分紅，未達(dá)到年度考核要求的個(gè)人，則應(yīng)按約定的條款扣減、暫緩或停止其分紅激勵(lì)。

　　31.企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

　　答：企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，規(guī)范財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。如，企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目收益分紅，應(yīng)當(dāng)按照具體項(xiàng)目實(shí)施財(cái)務(wù)管理、獨(dú)立核算，反映具體項(xiàng)目收益分紅情況。又如，企業(yè)實(shí)施分紅激勵(lì)所需支出計(jì)入工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等的計(jì)提依據(jù)。

　　四、激勵(lì)方案管理

　　32.企業(yè)實(shí)施激勵(lì)的具體流程是?

　　答：符合條件的國有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)或分紅激勵(lì)的流程如下圖：

　　

 

　　企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)(即總經(jīng)理班子或者董事會(huì))負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案，并應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式充分聽取職工的意見和建議。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國有科技型企業(yè)股權(quán) 國有科技型企業(yè)分紅激勵(lì)