26.如何理解項目收益分紅的“約定”條款?

　　答：《辦法》項目收益分紅激勵與《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》相關(guān)規(guī)定一致。國有科技型企業(yè)有規(guī)定或與重要技術(shù)人員有約定的，按規(guī)定或約定的方式、數(shù)額和時限執(zhí)行。沒有約定的，按《辦法》第二十三條執(zhí)行。

　　27.在實施崗位分紅激勵時，如何準確把握《辦法》第二十六條、第二十七條中關(guān)于“崗位”的要求?

　　答:崗位分紅是以企業(yè)經(jīng)營收益為標的，按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻確定分紅標準，因崗而獎。企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員崗位調(diào)整后，自離崗當年起，不再享有原崗位分紅權(quán)，以前年度已獲得的崗位分紅不再退還。

　　28.如何理解崗位分紅實施中的財務(wù)指標要求?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十七條規(guī)定，企業(yè)實施崗位分紅，除滿足本辦法第六條規(guī)定外，近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額應當占企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%以上，且實施激勵當年年初未分配利潤為正數(shù)。

　　舉例說明如下：在滿足《辦法》前置條件基礎(chǔ)上，假設(shè)A企業(yè)2017年度實施崗位分紅，2014-2016年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額分別為100萬元、120萬元、140萬元，且2014年年初凈資產(chǎn)總額為1000萬元，2017年年初未分配利潤為160萬元。由于36%〔(100+120+140)/1000〕>10%,且160>0，故A企業(yè)達到實施崗位分紅的財務(wù)指標要求。

　　29.如何理解“激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3”，薪酬基數(shù)如何計算?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十七條規(guī)定，激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。這里的薪酬總額不包括激勵對象獲得的年度崗位分紅所得。

　　舉例說明如下：假設(shè)激勵對象的年薪酬總額為60萬元，則年度崗位分紅最多不超過60萬元*2/3=40萬元。

　　30.在實施崗位分紅激勵過程中，某一年度未達到年度考核要求，是否可以當年暫停分紅激勵，待下一年度達到考核要求后繼續(xù)實施?

　　答：根據(jù)《辦法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)業(yè)績未達到年度考核要求的，應當終止激勵方案的實施，該崗位分紅激勵方案同時終止，以前年度已經(jīng)發(fā)放的崗位分紅無需退回。下一年度即使企業(yè)達到考核要求，也不可以重新啟動原崗位分紅激勵，而應重新申報新的崗位分紅激勵方案。

　　企業(yè)業(yè)績達到年度考核要求、某些激勵對象未達到年度考核要求的，則企業(yè)崗位分紅激勵方案仍有效，整體激勵方案仍可實施，達到年度考核要求的激勵對象可依規(guī)獲得崗位分紅，未達到年度考核要求的個人，則應按約定的條款扣減、暫緩或停止其分紅激勵。

　　31.企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵，如何進行會計處理?

　　答：企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵，應當按照《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，規(guī)范財務(wù)管理和會計核算。如，企業(yè)實施項目收益分紅，應當按照具體項目實施財務(wù)管理、獨立核算，反映具體項目收益分紅情況。又如，企業(yè)實施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、社會保險費、補充養(yǎng)老及補充醫(yī)療保險費、住房公積金等的計提依據(jù)。

　　四、激勵方案管理

　　32.企業(yè)實施激勵的具體流程是?

　　答：符合條件的國有科技型企業(yè)實施股權(quán)或分紅激勵的流程如下圖：

　　

 

　　企業(yè)內(nèi)部決策機構(gòu)(即總經(jīng)理班子或者董事會)負責擬訂企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案，并應當通過職工代表大會或者其他形式充分聽取職工的意見和建議。

圖片來源：找項目網(wǎng)

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