持倉近四年諾普信員工持股計劃巨虧出局

2019-02-21

持倉近四年，諾普信員工持股計劃最終巨虧出局，參與的員工更是顆粒無收。諾普信2019年2月14日晚間披露，截至公告日，公司第一期員工持股計劃所持公司股票1021.12萬股(占公司總股本1.12%)已出售完畢。

回溯公告，2015年4月27日，該員工持股計劃通過二級市場完成股票購買，總計買入785.48萬股股票，占公司總股本的1.12%，購買均價16.05元/股。簡單計算可知，諾普信第一期員工持股計劃總額約為1.26億元。

后因諾普信分紅派息，該員工持股計劃持股數(shù)量增至1021.1228萬股，成交均價攤薄至12.35元/股。

根據(jù)彼時公告，該員工持股計劃存續(xù)期預計不超過36個月，自股東大會審議通過員工持股計劃之日起算;鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至相應資管計劃名下之日起算。2017年12月5日，公司召開董事會，同意將該員工持股計劃的存續(xù)期延長至2019年2月8日。

不難看出，該員工持股計劃“撐”到了最后一刻。只是，存續(xù)時間長達四年，持倉時間約為三年零十個月，該員工持股計劃并未給員工帶來“預期收益”。

此前公告顯示，該員工持股計劃參與人員不超過360人，募集資金總額上限為5174萬元，全額認購匯添富設立的“匯添富-諾普信-雙喜盛世50號資產(chǎn)管理計劃”(下稱“匯信50號資管計劃”，后因更換管理機構，更名為“諾普信1號”)中的次級份額。

匯信50號資管計劃按照2:1的比例設立優(yōu)先級份額和次級份額。諾普信控股股東盧柏強為匯信50號資管計劃的優(yōu)先級份額的權益實現(xiàn)提供擔保，一是優(yōu)先級份額的本金回收，二是在存續(xù)期內(nèi)(以實際存續(xù)天數(shù)計算)優(yōu)先級份額按照7.7%的年基準收益率獲得的收益。

以后來披露的總計1.26億元的購買成本計算，按照2:1的比例，獲得次級份額的員工總計出資約為4202.32萬元。

可時隔三年多，諾普信的股價已經(jīng)今非昔比，2月14日收盤時的股價僅為5.84元/股。

考慮到諾普信1號截至2018年三季度末時仍持倉未動，該員工持股計劃出售股票的時間應為最近四個多月(2018年10月1日至2019年2月14日)。

假設該員工持股計劃以上述區(qū)間最高價7.57元/股的價格全部賣出，可收回資金約為7729.88萬元，仍然無法彌補優(yōu)先級份額。

根據(jù)彼時約定，該員工持股計劃的優(yōu)先級本金約為8404.63萬元，存續(xù)期(約1300天)內(nèi)利息超過2300萬元，合計金額超過1.07億元。

顯然，該員工持股計劃不可能以區(qū)間最高價全部賣出。這意味著，控股股東盧柏強需要為優(yōu)先級份額提供約3000萬元的補償，而投入4202.32萬元的數(shù)百名員工，只能在守候數(shù)年后“兩手空空”離場。

來源:上海證券報