隨著朗科智能、夢網(wǎng)集團的加入，年內推出員工持股計劃的個股再添兩例。經(jīng)Wind統(tǒng)計，截至10月14日，滬深兩市共有109股在年內推出了員工持股計劃，其中不乏云南白藥等多股系上市后首次推出員工持股計劃。另外，在上述109股中順灝股份、格力地產(chǎn)兩股推出的員工持股計劃曾中途折戟，但目前順灝股份已再度開啟了新的員工持股計劃。

經(jīng)Wind統(tǒng)計，截至10月14日，滬深兩市共有109股推出了員工持股計劃。10月14日，朗科智能、夢網(wǎng)集團均披露了員工持股計劃草案。其中，朗科智能表示，公司擬向47人授予144萬股限制性股票，授予價格為11.17元/股，同時，公司擬向56人設立不超過5200萬元資金總額的員工持股計劃。

夢網(wǎng)集團則在公告中表示，此次員工持股計劃將通過公司2018年8月15日-2019年8月14日期間的回購股份以零價格轉讓予員工持股計劃取得公司股份并持有，合計1246萬股，占公司總股本的比例為1.55%。參加本次員工持股計劃的員工總人數(shù)為18人，其中參與本員工持股計劃的董事(不含獨立董事)、高級管理人員共計10人。

隨著朗科智能、夢網(wǎng)集團的加入，年內共有109股推出了員工持股計劃，諸如重慶鋼鐵、京新藥業(yè)、千紅制藥等，而經(jīng)北京商報記者統(tǒng)計，在去年同期則有99股推出了員工持股計劃。

中國國際科促會理事布娜新在接受北京商報記者采訪時表示，員工持股計劃的股票來源有多種，包括非公開發(fā)行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買、定向受讓和無償贈予等多種方式，其有鎖定期和持有期。在大部分情況下，上市公司會與資管機構合作，以資產(chǎn)管理計劃的形式設立員工持股計劃。

資深投融資專家許小恒進而指出，員工持股計劃使員工兼具公司的勞動者與所有者雙重角色，可分享公司發(fā)展的成果，有利于公司吸引人才、管理人才;其次，員工持股計劃將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系在一起，風險共擔、利益共享，挖掘公司內部成長的原動力，從而激發(fā)員工的積極性;員工持股計劃的實施，還有利于社會資金通過資本市場進行優(yōu)化配置，有助于提供資本市場服務實體經(jīng)濟的效能，促進國民經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。

在今年推出員工持股計劃的109股中，云南白藥等多股系上市后首次推出員工持股計劃。10月12日，云南白藥披露了員工持股計劃草案，公司擬將此前回購的330.1萬股股份用于員工激勵，員工回購價格為37.07元/股，不低于公司回購股份均價(74.13元/股)的50%。股票鎖定期為12個月。

除了云南白藥之外，匯頂科技、博匯紙業(yè)、方正電機等多股均系上市后首次推出員工持股計劃。

而在今年推出員工持股計劃的109股中，順灝股份、格力地產(chǎn)兩股推出的員工持股計劃曾中途折戟，其中順灝股份目前已再度開啟了新的員工持股計劃。

具體來看，在今年4月30日格力地產(chǎn)披露了第五期員工持股計劃草案，但在今年9月5日格力地產(chǎn)發(fā)布了關于終止公司第五期員工持股計劃的公告。格力地產(chǎn)表示，由于擬成立的資管計劃的股票來源為公司回購的格力地產(chǎn)股票，公司咨詢了多家金融機構，并與最初表示能夠操作的金融機構溝通制定了具體方案，但最終在金融機構內部審批時因無法實現(xiàn)操作而未能通過。針對公司后續(xù)是否會繼續(xù)推進新的員工持股計劃等相關問題，北京商報記者致電格力地產(chǎn)董秘辦公室進行采訪，不過電話未有人接聽。

10月14日晚間，格力地產(chǎn)披露的今年三季報顯示，公司2019年前三季度實現(xiàn)歸屬凈利潤5.02億元，同比增長28.65%。值得注意的是，這也是今年滬市的首份三季報。

與格力地產(chǎn)不同，順灝股份的員工持股計劃則未能獲得股東大會通過。但順灝股份董秘辦公室相關工作人員在接受北京商報記者采訪時表示，目前公司已開啟了新的員工持股計劃。

新時代證券首席經(jīng)濟學家潘向東對此指出，延長員工持股計劃存續(xù)期的原因有兩方面：一是正常情況下，可以使員工持股延長、分享公司的成長，激勵員工的積極性，資本市場的投資者會對公司實施員工持股計劃持正向的態(tài)度，并且認為該計劃能為上市公司長期盈利帶來積極影響;二是股票價格下跌情況下，不排除上市公司通過延長員工持股計劃的存續(xù)期來穩(wěn)定股價。

來源：北京商報

圖片來源：找項目網(wǎng)

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