榮正咨詢發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》，對(duì)比上市公司高管各職位平均年薪增長(zhǎng)率，央企、地方國(guó)企上市公司均明顯低于民營(yíng)控股上市公司。其中，國(guó)資委央企、地方國(guó)企上市公司董秘、副總經(jīng)理平均年薪增長(zhǎng)率高于民營(yíng)控股上市公司。

 

　　金融業(yè)拔得頭籌從高管年薪水平來(lái)看，在可統(tǒng)計(jì)的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司為海通證券、泛�？毓伞⒅袊�(guó)平安、浙江龍盛、金科股份、萬(wàn)科A、萬(wàn)達(dá)院線、復(fù)星醫(yī)藥、伊利股份、魯泰A。

 

　　截至2017年3月24日，1022家國(guó)有控股上市公司共公告了137份方案，其中16份方案公告時(shí)，公司為非國(guó)有性質(zhì)，在報(bào)告中剔除。

 

　　因此，121份公告對(duì)應(yīng)的100家國(guó)有控股上市公司公告了股權(quán)激勵(lì)方案，公告比例為9.9%。這100家公司中，17家公司公告兩期股權(quán)激勵(lì)方案，2家公司公告三期股權(quán)激勵(lì)方案，公告兩期以上股權(quán)激勵(lì)方案的公司占比19%。

 

     據(jù)《報(bào)告》地方國(guó)企高管薪酬已和民營(yíng)控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方國(guó)企的總經(jīng)理平均年薪低于民營(yíng)控股上市公司，其董事長(zhǎng)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理的平均年薪均高于民營(yíng)控股上市公司。

 

　　《報(bào)告》表示，受限薪令的影響，對(duì)比上市公司高管各職位平均年薪增長(zhǎng)率，央企、地方國(guó)企上市公司均明顯低于民營(yíng)控股上市公司。其中，國(guó)資委央企、地方國(guó)企上市公司董秘、副總經(jīng)理平均年薪增長(zhǎng)率高于民營(yíng)控股上市公司。

 

 

　　知易行難報(bào)告描述，截至2017年3月24日，A股國(guó)有控股上市公司共1022家，其中中央國(guó)有企業(yè)304家，地方國(guó)有企業(yè)650家。同期，A股上市公司共3157家，國(guó)有控股上市公司數(shù)量占上市公司總數(shù)的32.37%。

　　在全部A股的3157家上市公司中，949家公司公告了1319份股權(quán)激勵(lì)方案，公告比例為30.06%。與全部A股上市公司相比，國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的積極性較低。

 

　　100家公告了股權(quán)激勵(lì)方案的國(guó)有控股上市公司中，中央國(guó)有企業(yè)為40家，占所有中央國(guó)有控股上市公司的13.29%;地方股國(guó)有企業(yè)為51家，占所有地方國(guó)有控股上市公司的7.91%。

 

　　121份股權(quán)激勵(lì)方案中，有32份已經(jīng)停止實(shí)施，停止實(shí)施比例為26.45%。32份已停止實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案中，中央國(guó)有企業(yè)為16份，占中央國(guó)有企業(yè)所有方案的40%：地方國(guó)有企業(yè)為13份，占地方國(guó)有企業(yè)所有方案的25.49%;在全部A股上市公司己公告股權(quán)激勵(lì)方案的949家公司的1319份預(yù)案中，220份停止實(shí)施，停止實(shí)施比例為16.68%。國(guó)有控股上市公司停止實(shí)施比例遠(yuǎn)高于A股市場(chǎng)其他企業(yè)。但從時(shí)間來(lái)看，停止實(shí)施公告大部分在2015年之前，近年停止實(shí)施公告數(shù)量有所下降。

 

　　100家國(guó)有控股上市公司已公告的121份股權(quán)激勵(lì)方案中，79份己通過(guò)股東大會(huì)，其中73份已授予，占全部方案的60.33%。

 

　　已經(jīng)通過(guò)股東大會(huì)的79份方案中，從草案公告到通過(guò)股東大會(huì)的時(shí)間絕大多數(shù)在半年以內(nèi)，歷時(shí)最長(zhǎng)的為60個(gè)月(達(dá)安基因)，歷時(shí)最短的為16天(當(dāng)升科技)。絕大部分方案會(huì)在通過(guò)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)審批后立即召開(kāi)股東大會(huì)，也就是說(shuō)審批時(shí)間平均為7個(gè)月。43.04%的方案在1——3個(gè)月內(nèi)審批完成，30.38%的方案在4——6個(gè)月完成審批，26.58%的方案經(jīng)歷了半年以上的審批時(shí)間。

 

　　期權(quán)工具受到重視

 

　　100家國(guó)有控股上市公司已公告的121份股權(quán)激勵(lì)方案中，73份方案使用期權(quán)作為激勵(lì)工具，占全部方案的60.33%。相關(guān)文件要求“上市公司應(yīng)以期權(quán)激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向，根據(jù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的，結(jié)合本行業(yè)及本公司的特點(diǎn)確定股權(quán)激勵(lì)的方式。”因此目前期權(quán)仍為國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)使用率較高的工具，但限制性股票的使用近年來(lái)呈上升趨勢(shì)。

 

　　100家國(guó)有控股上市公司己公告的121份股權(quán)激勵(lì)方案中，有119份公告了激勵(lì)總量，其中41份總量突破了總股本的1%，占34.45%。100家國(guó)有控股上市公司已公告的121份股權(quán)激勵(lì)方案中，104份公告了高管授予情況，96%的股權(quán)激勵(lì)方案中激勵(lì)對(duì)象包含企業(yè)高管，約50%的方案中，高管授予比例在10%——30%。

 

　　73份已授予的激勵(lì)方案中，8份已公告停止實(shí)施，26份等待期/鎖定期未滿，2份未公告行權(quán)/解鎖情況，37份公告了行權(quán)/解鎖情況的方案中，24份截至目前未有業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能行權(quán)/解鎖的情況，7份公告因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)全部未能行權(quán)/解鎖。剔除26份等待期/鎖定期未滿的方案，可完全行權(quán)/解鎖的方案僅占50%，方案效果有待提高。

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

上市公司股權(quán)激勵(lì)