從今年5月份國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》至今的半年多內(nèi)，多地發(fā)布了地方版改革意見，確定從2019年1月1日起全面推行改革，工資總額與國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動(dòng)、能增能減，職工工資收入將與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤。

 

地方版意見細(xì)化了工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，確定了工資總額增長(zhǎng)或下降的條件和范圍，還制定了鼓勵(lì)和約束措施。你所在的地區(qū)如何改?你的工資到底是漲是跌?

 

青海：2019年1月1日起全省國(guó)有企業(yè)施行新的工資決定機(jī)制。

 

近日，青海省政府辦公廳印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)，規(guī)定自明年1月1日起，全省國(guó)有企業(yè)施行新的工資決定機(jī)制。

 

《實(shí)施意見》明確，改革后，國(guó)有企業(yè)工資將由以前同單一的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤改為同國(guó)家工資分配宏觀政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素綜合確定，并對(duì)企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)和下降幅度、工資與效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)的選取確定以及特殊情形下企業(yè)工資總額增降幅度的調(diào)控做出了具體限定。

 

改革后，企業(yè)自律機(jī)制越充分，政府放權(quán)越充分，進(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配的監(jiān)管作出了系統(tǒng)規(guī)定。同時(shí)，監(jiān)督檢查制度也將更嚴(yán)厲，企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按規(guī)定視違規(guī)情節(jié)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

云南：效益增工資增、效益減工資減

 

12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《云南省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，《意見》結(jié)合云南實(shí)際，就改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制提出意見。

 

《意見》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

 

其中明確：

 

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定：

 

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降;

 

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益劇烈波動(dòng)，導(dǎo)致按工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額增長(zhǎng)幅度超過20%的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度原則上按照不超過20%確定;

 

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益劇烈波動(dòng)，導(dǎo)致按工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額下降幅度超過20%的，在企業(yè)具備工資支付能力的前提下，當(dāng)年工資總額下降幅度可按照不超過20%確定;

 

企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者根據(jù)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定適度下降。

 

福建：津貼、補(bǔ)貼等納入工資總額管理

 

10月23日，福建省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，《意見》明確，全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工資總額實(shí)行可升可降，通過改革充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)收入分配更合理、更有序�！兑庖姟纷�2019年1月1日起實(shí)施。

 

《意見》提出，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，省屬企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

 

《意見》要求，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。省屬企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將各種津貼、補(bǔ)貼等工資總額組成范圍內(nèi)的所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

 

北京：嚴(yán)控國(guó)企工資增幅

 

10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

 

北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線確定為8.5%，與去年持平。同時(shí)，首次明確國(guó)企工資增幅將受嚴(yán)控。對(duì)于擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項(xiàng)條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于2019年1月底前報(bào)備。

 

今年的工資指導(dǎo)線特別提出，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。

 

新聞多一點(diǎn)

 

2018年5月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，以此為契機(jī)，新一輪國(guó)企薪酬改革啟動(dòng)。

 

6月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會(huì)，對(duì)全面推進(jìn)改革工作進(jìn)行部署。

 

人社部副部長(zhǎng)邱小平在會(huì)上表示，改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場(chǎng)化，兼顧效率與公平，體現(xiàn)社會(huì)公平正義，堅(jiān)持分類分級(jí)管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行。

 

來(lái)源：東方網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)有企業(yè)工資