嚴(yán)格落實職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，有效維護職工的經(jīng)濟地位。要在國企混改中切實加強和完善職工民主管理、民主監(jiān)督制度，要在企業(yè)管理體制中正確處理經(jīng)營管理者和普通職工兩者的關(guān)系，發(fā)揮管理者與被管理者兩方面的作用，調(diào)動兩方面的積極性和創(chuàng)造性。國有企業(yè)職工，作為企業(yè)的主人，參與企業(yè)的重大決策并對決策的實施進行監(jiān)督，既是法律賦予的權(quán)利也是其維護切身利益的內(nèi)在需求，這方面的權(quán)益能否得到保障，直接影響到他們的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。首先要拓寬職工民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容、方式、途徑;其次是要依法保障職工民主管理;最后要大力提高廣大職工的民主管理意識，不斷增強職工民主管理的能力。

　　隨著改革的不斷前行，有些企業(yè)職工收入雖然逐年上升，但始終慢于GDP的增長，目前仍然處于較低水平。另外，一些國企在改革中也人為地造成企業(yè)員工之間收入差距懸殊，特別是一線工人的經(jīng)濟地位相對下降的問題日益突出。職工是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的主體，理應(yīng)享有較高的經(jīng)濟地位，獲得較大的經(jīng)濟收益。

　　政府要充分發(fā)揮作用，完善勞動者權(quán)益保護機制。各級黨委和政府要密切聯(lián)系職工，深化改革。充分發(fā)揮政府在維護職工根本利益中的主導(dǎo)作用，加強經(jīng)濟利益分配的宏觀調(diào)控，認(rèn)真解決國企混改中分配不公的問題，維護全體職工的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟地位，指導(dǎo)企業(yè)制定合理的收入分配政策，保障企業(yè)職工收入水平的正常增長，防止收入差距過分懸殊。同時完善社會保障立法，增加政府投入，建立廣覆蓋、有梯次的職工權(quán)益保障體系。

　　我國目前已初步建立了以勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動爭議處理為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，在促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮了重要作用。各項勞動制度需要進一步規(guī)范和完善，以使我國的企業(yè)職工權(quán)益保護真正步入法制化、規(guī)范化、有序化的軌道。為防止勞動者權(quán)益侵害現(xiàn)象的發(fā)生和勞資沖突的惡化，需要進一步完善事前預(yù)警防范機制。完善勞動爭議處理制度，建立健全勞動爭議處理機制，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，形成經(jīng)常性的爭議調(diào)解機制，同時建立勞動爭議民間調(diào)解機構(gòu)，使企業(yè)內(nèi)部調(diào)解與外部調(diào)解結(jié)合起來，并積極探索勞動爭議仲裁訴訟制度的改革。

　　構(gòu)建職工教育體系，加大教育投資力度。一是大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，提高企業(yè)職工的素質(zhì)。二是幫助職工進行職業(yè)生涯的設(shè)計與規(guī)劃，指導(dǎo)他們進行個人目標(biāo)的設(shè)計，與他們共同勾勒出企業(yè)和個人的可預(yù)見性的發(fā)展前景，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和職工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，結(jié)成命運同盟體，使職工在為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的同時，也實現(xiàn)了個人的職業(yè)目標(biāo)。

（文章摘自2017年7月3日《中國財經(jīng)報》）

標(biāo)簽： 國企混改 職工利益