中國產(chǎn)權(quán)協(xié)會市場服務(wù)專業(yè)分會副會長單位
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資深國資專家許保利此前在接受《中國企業(yè)報(bào)》記者采訪時(shí)表示,“由于各個(gè)企業(yè)的具體情況不同,其操作細(xì)則也會有所差異。鑒于歷史上員工持股改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),我們不應(yīng)操之過急。最好還是從央企的基層開始,逐步試點(diǎn),穩(wěn)步前進(jìn),穩(wěn)妥操作。由少數(shù)行業(yè)開始,由基層開始逐步上升到頂層,根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況有針對性地進(jìn)行推進(jìn),成熟一批推進(jìn)一批,避免重蹈覆轍。”
(文章摘自2017年6月12日《中國企業(yè)報(bào)》)
標(biāo)簽: 國企員工持股
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